En data 28 de maig de 2026, ha estat publicat al BOE el Reial decret 416/2026, de 27 de maig, pel qual es regula el règim jurídic de la jubilació flexible.

Aquesta regulació entrarà en vigor al cap de tres mesos de la seva publicació al BOE, és a dir, el 28 d’agost de 2026.

1 – Pensionistes que compatibilitzin la pensió amb una activitat per compte aliena (relació laboral)

La forquilla per a la realització de la jornada laboral queda fixada entre el 33% i el 80% (abans era entre el 25% i el 75%).

La quantia de la pensió es determina en funció de la reducció de jornada, amb la possibilitat de complements addicionals en determinats supòsits.

En aquest sentit, la nova regulació preveu un complement addicional que només s’aplica si:

• Es comença el treball parcial almenys 6 mesos després de la jubilació.
• És la primera vegada que s’accedeix a la jubilació flexible.

En primer lloc, es calcula la pensió reduïda segons el percentatge de jornada treballada.

Seguidament, si es compleixen els requisits establerts, s’afegeix un complement addicional.

Aquest complement es calcula aplicant un percentatge sobre la pensió íntegra (abans de la reducció) i se suma a la pensió resultant de la reducció.

Els percentatges són els següents:

• Per a jornades entre el 55% i el 80%: complement del 25% de la pensió íntegra.
• Per a jornades igual o superior al 33% i inferiors al 55%: complement del 15% de la pensió íntegra.

Exemple amb una pensió inicial íntegra de 1.000 euros:

2 – Pensionistes que compatibilitzin la pensió amb una activitat per compte propi (autònoms)

En aquest cas, és requisit que, en els tres anys anteriors a la data del fet causant de la jubilació, la persona pensionista no hagués estat donada d’alta en un règim de la Seguretat Social com a treballadora per compte propi.

Aquesta opció, que fins ara era inexistent, preveu que l’import de la pensió a percebre es fixa amb caràcter general en el 25% de la pensió reconeguda.

El complement addicional està previst únicament per a la modalitat amb treball per compte d’altri, i no per al treball autònom.

Per tant, pot no resultar tan avantatjosa en determinats supòsits, tenint en compte que els enginyers tècnics industrials disposen d’altres opcions de compatibilitat en la jubilació activa:

• Facturar per sota el salari mínim interprofessional en còmput anual (art. 213.4 de la Llei General Seguretat Social – Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre).
• Modalitat de compatibilitat a través de MUPITI (Disposició Addicional Divuitena de la mateixa Llei).